電話:020-82301010
關閉
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職場觀察

打工人太苦了,在職場處處被領導打壓!

來源:中國招聘網 時間:2020-11-23 22:43

職場中,被領導打壓的員工并不少。性子耿直或沒什么經驗的職場人可能會和領導正面剛,最后是“傷敵八十、自損一百”。稍微有點勇氣的可能會主動找領導談一談,談成了事業興許更上一層樓。有一部分人選擇默默忍耐,還有些人則悄悄找好了退路。


當你意識到自己被領導打壓、針對的時候,應當優先考慮保全自己的方式來解決問題。人不僅要吃一口飯,有時也要爭一口氣!


壓力型領導:先把壓力吃下去,總有一天能成為養料!


“給這個項目出個方案,不用很具體,但要有個大致的框架,三天以后要。是個大項目,認真對待?!?/p>

“這個通知可能有點突然,明晚去XX城市跑一趟見XXX,腦子里先過一過,下周要交個初稿給他們?!?/p>


“下周客戶請吃飯,這個客戶比較挑剔,有dress code,穿著上注意點?!?/p>


“小劉走了,年底招人比較困難,一時半會兒找不著滿意的,他們部門的工作你暫時擔一下?!?/p>


…………


我都快覺得自己是“天選之子”,老板要我繼承這個公司了!設計上,我一把擔當;管理上,我橫跨三個部門;客戶關系,我飛來飛去維護;售前介紹是我方案是我,售后補洞是我催款還是我——直到看到自己的工資單,我立馬就清醒了,嘿,在公司里誰還不是個公主的title丫鬟的命呢!


信號:你的能力被肯定了!


當老板把所有事務都砸向你的時候,到底是出于信任,還是出于利用剩余價值?或許身在職場,“信任”和“利用”的定義中早已你中有我、我中有你,密不可分了。但拿你當全能冠軍的老板,至少有一件事情可以很明確:他很肯定你的能力!


選擇:和老板談錢、談前途


都做牛做馬到公司“繼承人”這份上了,還有啥可失去的呢?談崩了最多失去的只是一份工作,你還可以去尋找下一份工作嘛!至少簡歷上的工作經歷有很多可以寫的,還可以寫得很漂亮。不過在寫簡歷前,不如先理一理思路、做一做數據、壯一壯膽子,跟老板去談談,攤開了談開了就沒啥好顧慮的。這些工作量該折成多少錢,一個人做三個人的事情打個折好了就給1.5個人的工資吧……這些其實都是合理要求。談不攏,那就是老板小氣,也不用再為他盡心效力了;就算最后你反骨叛逆了,有能力還怕啥?有技能走遍天下!


偽善型領導:表面上為你好?其實是裝出來的


說起來我是幸運的,沾著老爸的光進了一家還不錯的公司,待了3年就升上小組長了,然后不幸的工作生涯就開始了。本以為前組長走后,領導會器重我;結果,客戶不滿意,領導嫌棄我能力不如前組長,不會管理員工。有好的項目輪不到我們組,同樣是工作,明明和隔壁組做類似的項目,偏偏隔壁組有獎金我們就沒有。最過分的是,隔壁組長說剛招納新人,讓我們讓出2個工位,領導竟然同意了。領導總是嘴上維護我,還“美其名曰”讓我看在老爸的面子上再努力一把,別計較太多。


信號:你這個“軟柿子”被捏了


一件事、兩件事還能說是偶發情況,你自己都意識到領導對你有意見,基本上錯不了。無論領導是看不慣你“上任”成組長,還是不認可你的工作能力,都表明他在打壓你。職場中,一怕同事作妖,二怕領導打壓,你這個“軟柿子”不能被他看軟!


選擇:辭職,找下家公司發光


領導處處打壓你,看來對你有意見不是一時半會。有你老爸這層關系在,撕破臉也很難收場。既然別無選擇,不如趁機找找下家,找到下家后再和領導辭職。職場中,并不是有能力就能發揮作用,還得在合適的公司遇到不錯的領導。就當這份工作給你上了一課吧,雖然身在人情社會中,但能力有時比人情更重要??咳瞬蝗缈考?,按部就班提升工作能力,才是職場生存的要義。


陰晴不定型領導:工作苦不苦全憑領導的心情


說起來很糾結,和“別人家的領導”相比,我的領導比不過;和那些很差的領導相比,我的領導還湊合。我的領導最大的缺點就是情緒不穩定,她好的時候能把人夸成“天上人間唯你最棒”,心情不好的時候就是各種挑刺,誰都不放過。準時下班被批評、下班后回消息不及時也被批評、表格整理好不提前上交也得被教育兩句……觸到她的雷點,被罵幾句更是家常便飯了。我們私下經常吐槽領導,希望她每天都開開心心的,這樣我們也有好日子過。我對現在的工作內容和月薪都比較滿意,就是摸不準領導的脾性,愁人??!


信號:領導“一視同仁”欺壓下屬


好消息是領導并非特意針對你,壞消息是跟著這樣“陰晴不定”的領導,說不定哪天就會無辜遭殃。職場中,好領導可遇而不可求。每個領導都有自己的閃光點,也難免有短板。如果領導對你工作上的“利”大于“弊”,也不失為是一個好領導。


選擇:能忍則忍,熬一熬就過去了


想要生活過得去,哪能不吃點苦?這年頭,上哪里去找十全十美的工作?別人工資高是每天加班換來的,別人工作事情少可能工資很低,別人遇到好領導興許同事就不對付了。領導偶爾有小情緒,就左耳朵進,右耳朵出吧。只要工資到位,就當領導的批評是空氣。只要不傷及尊嚴,能忍就忍?。ㄍ辏?/p>


分享到:
微信公眾號
手機瀏覽

中國招聘網 zp.cc 版權所有 · 未經同意不得轉載本網站之所有招聘信息及作品 京ICP備16003796號

地址:廣州市天河區羊城國際商貿中心西塔2412(廣州國米科技有限公司) EMAIL:www@zp.cc

用微信掃一掃

(*^▽^*)MG海豚礁新手攻略 湖北麻将卡五星规则 双色球选号软件 竞彩篮球混合过关 500比分网直播 六红斯诺克比分直播 莱特币矿机组装 现货 查河南22选5开奖结果 上海时时乐计划网站 浙江11选5选号方法 理财技巧 北京麻将么玩 纽约国际官方网站-Welcome 排列五和值走势图最近500期 念mba需要多少钱 千炮捕鱼(破解版内购) 麻将来了腾讯麻将